Eurocontrol tanımına göre “Just Culture” personelin (ATC, pilot vs.) aldıkları eğitim ve tecrübeleriyle orantılı bir şekilde, operasyon sırasında dinamik bir çevrede karar alma hataları ve kusurlu aksiyonlar için cezalandırılmamasını salık verir. Ancak ağır ihmaller, kasıtlı ihlaller ve sabotaj gibi yıkıcı eylemlere müsamaha gösterilmemektedir. Bu yanıyla “no-blame policy” den ayrılır zira dürüst hatalar tolere edilirken, kasten yapılan eylemler ve yıkıcı faaliyetlere çeşitli yaptırımlar uygulanabilir.
"Just Culture (Adil Kültür), Gönüllü Raporlama ve Öğrenme İklimi Oluşturma" temalı çalışmanın satır başları;
1. Just Culture
1.1 Just Culture ve Havacılık
1.2 Dürüst hata – Yıkıcı eylem
1.3 Organizasyon düzeyinde “Just Culture”
2. Çalışma pozisyonunda sinerjiye dayalı “authority gradient” oluşturma
2.1 Otokratik:
2.2 Laissez-faire:
2.3 Sinerjik:
3. Neden Gönüllü Raporlama?
3.1 Gönüllü Raporlama & Zorunlu Raporlama
4. Hadiseler/ Raporlar nasıl değerlendirilmeli?
5. Kasıtlı ihmaller ve yıkıcı eylemler hesaba katıldığında neler yapılabilir?
5.1 Hawthorne Etkisi
5.2 ACC özelinde ‘Hawthorne Etkisi’ sayesinde performans artışı sağlanabilir mi?
5.3 OFDM (Operational Flight Data Monitoring) benzeri CWP monitör aracı kullanımı
5.4 Örnek OFDM uygulaması ve çalışma mantığı
Çalışmanın tamamını önizleyebilir ya da daha sonra okumak için indirebilirsiniz.
Çalışmayı orijinaline sadık kalarak, yazar bilgilerine atıfta bulunup paylaşabilirsiniz.(alert-warning)
Varlık F., Just Culture (Adil Kültür), Gönüllü Raporlama ve Öğrenme İklimi Oluşturma Üzerine Bir Deneme, Ağustos 2022.(alert-success)
başarılı bir içerik
YanıtlaSil